隨著我們申報(bào)國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)數(shù)量的增加，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊的朋友企業(yè)都沒有自己企業(yè)的規(guī)模，技術(shù)和盈利等因素好，但是呢，他的企業(yè)過了高企，而自己的沒有通過，那您有沒有了解過那些因素導(dǎo)致您企業(yè)失分的呢?讓我們來看看常見的一些失分因素吧。

高企認(rèn)定失分點(diǎn)有哪些？

（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)

失分點(diǎn)：

1.1不滿足規(guī)則層面的需求

案例一：某軟件企業(yè)填了10項(xiàng)軟著，但近三年只有5項(xiàng)有效，必然會(huì)扣分。

案例二：企業(yè)只有一個(gè)發(fā)明，但是評(píng)審時(shí)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)發(fā)明的權(quán)利人不是申請(qǐng)主體，且這個(gè)發(fā)明未繳年費(fèi)已經(jīng)失效，自然就是0分。

1.2不滿足技術(shù)層面的要求

案例一：企業(yè)有6項(xiàng)實(shí)用新型專利，表面上已經(jīng)滿足基本要求，但是專家評(píng)審時(shí)認(rèn)為，其中兩項(xiàng)實(shí)用新型專利在技術(shù)上根本沒有絲毫的區(qū)別，于是只認(rèn)可了其中一項(xiàng)，導(dǎo)致扣分。

提升建議：

首先我們來看一下高新技術(shù)企業(yè)針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的評(píng)分規(guī)則：

序號(hào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)分值1技術(shù)的先進(jìn)程度≤82對(duì)主要產(chǎn)品(服務(wù))在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用≤83知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量≤84知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得方式≤65(作為參考條件，最多加2分)

企業(yè)參與編制國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)方法、技術(shù)規(guī)范的情況≤2簡(jiǎn)單來說，提前準(zhǔn)備，盡可能的多申報(bào)幾個(gè)專利，多申報(bào)多類的專利，有發(fā)明專利是最容易得分的。

注意：按最新要求，專利一定要提前一年準(zhǔn)備，才能申報(bào)。

（二）科研成果轉(zhuǎn)化

科技成果轉(zhuǎn)化的總分依然是30分，但是要求更高了，企業(yè)取得高分的難度大大增加。

A檔的要求是年均科技成果轉(zhuǎn)化的數(shù)量至少是5項(xiàng)，但卻需要提供技術(shù)描述性材料。

2.1對(duì)企業(yè)而言，首先要準(zhǔn)確把握科技成果轉(zhuǎn)化的新政策、新要求，精確理解科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵與邏輯關(guān)系，在梳理過程中，以現(xiàn)有的技術(shù)、成果為出發(fā)點(diǎn)，以已經(jīng)帶來或即將帶來收入的擁有技術(shù)含量的產(chǎn)品、樣品等為落腳點(diǎn)，找到這兩個(gè)點(diǎn)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，把握科技成果轉(zhuǎn)化一直以來行之有效的各項(xiàng)原則。

2.2要整理和歸集好證明材料，證明材料越豐富有力，轉(zhuǎn)化被認(rèn)可的可能性就越高，既要保證轉(zhuǎn)化的數(shù)量滿足要求，也要保證每個(gè)轉(zhuǎn)化都有足夠而又準(zhǔn)備的證明材料支撐。

簡(jiǎn)而言之，這部分，交給專業(yè)人士編寫，盡可能提供多點(diǎn)資料，能建設(shè)自己的科研實(shí)驗(yàn)室，科研基地，有助于申報(bào)的得分。

（三）研究開發(fā)組織管理水平

該模塊最能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于高企認(rèn)定重視和精細(xì)程度。

僅僅因?yàn)楣芾砟芰Φ梅值投鴮?dǎo)致高企認(rèn)定失敗的企業(yè)屬于少數(shù)，一般還有其他失分項(xiàng)，但是部分企業(yè)忽視了這個(gè)問題，失敗的案例也鮮有發(fā)生。

失分點(diǎn)

3.1 材料的完整性問題，如果漏放、錯(cuò)放了某個(gè)文件，或者放的文件與并非申報(bào)所需的，都會(huì)失分。

3.2 材料的質(zhì)量問題，常見的比如材料中內(nèi)容前后矛盾、邏輯錯(cuò)誤，甚至出現(xiàn)別的企業(yè)名稱，產(chǎn)學(xué)研造假等，這些問題往往是比較致命的。

3.3 科技人員的數(shù)量與學(xué)歷不足，或者數(shù)量達(dá)不到要求。

提升方法，我們提前一年掛職招納高學(xué)歷人才，建立科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（四）企業(yè)成長(zhǎng)性

這點(diǎn)是申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)最重要的一點(diǎn)，也是最能直觀了解一個(gè)企業(yè)的一點(diǎn)，專家一般只看企業(yè)成長(zhǎng)性是否良好，就一票否決是否通過高企。

項(xiàng)得分相加計(jì)算出企業(yè)成長(zhǎng)性指標(biāo)綜合得分

成長(zhǎng)性得分指標(biāo)

賦值分?jǐn)?shù)≥35%≥25%≥15%≥5%﹥0≤0≤20分凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率賦值

≤10分A

9-10分B

7-8分C

5-6分D

3-4分E

1-2分F

0分銷售收入增長(zhǎng)率賦值

≤10分

2016年重新修訂后的新的高企認(rèn)定管理工作指引在此成長(zhǎng)性計(jì)算方法上有一些調(diào)整，部分企業(yè)可能會(huì)從中受益，所以在面對(duì)成長(zhǎng)性低問題的企業(yè)積極調(diào)整心態(tài)，必須短暫的忘卻成長(zhǎng)性得分偏低，主攻成長(zhǎng)性之外的模塊以提高分?jǐn)?shù)，當(dāng)然這對(duì)申報(bào)者的專業(yè)水平提出了更高的要求。

總結(jié)：

由于高企很多審核的標(biāo)準(zhǔn)都有一定的時(shí)間要求，所以企業(yè)想要申報(bào)高企，與其臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)，越早做準(zhǔn)備就越能把握先機(jī)，行之知識(shí)產(chǎn)權(quán)，助您快人一步，拔得頭籌。
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