一、結構要求和影響

　　技術改造對于企業(yè)的人力資源結構的要求和影響，可以概括為：技術改造要求企業(yè)的人力資源結構向高技能、高協(xié)作、高市場的方向發(fā)展，以適應和推動技術改造的進程，提高企業(yè)的核心競爭力。

　　1. 技術改造要求企業(yè)的人力資源結構適應新的技術水平和生產(chǎn)方式，提高技術含量和技能水平。技術改造要求企業(yè)的人力資源結構中增加高技能、高素質(zhì)、高效率的人力資源，減少低技能、低素質(zhì)、低效率的人力資源，提高人力資源的整體質(zhì)量和效益。

　　2. 技術改造要求企業(yè)的人力資源結構適應新的組織形式和管理模式，提高協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。技術改造要求企業(yè)的人力資源結構中增加跨部門、跨領域、跨層級的人力資源，減少單一、孤立、僵化的人力資源，提高人力資源的整體協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。

　　3. 技術改造要求企業(yè)的人力資源結構適應新的市場需求和競爭環(huán)境，提高市場敏感度和競爭優(yōu)勢。技術改造要求企業(yè)的人力資源結構中增加市場營銷、客戶服務、品牌建設、危機應對等方面的人力資源，減少與市場脫節(jié)、缺乏競爭意識、缺乏服務意識等方面的人力資源，提高人力資源的整體市場敏感度和競爭優(yōu)勢。

　　二、素質(zhì)的要求和影響

　　技術改造對于企業(yè)的人力資源素質(zhì)的要求和影響，可以概括為：技術改造要求企業(yè)的人力資源素質(zhì)具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力、責任感，以適應和推動技術改造的進程，提高企業(yè)的核心競爭力。

　　三、管理的要求和影響

　　技術改造對于企業(yè)的人力資源管理的要求和影響，可以概括為：技術改造要求企業(yè)的人力資源管理更加注重人力資源的開發(fā)、激勵、配置，以適應和推動技術改造的進程，提高企業(yè)的核心競爭力。
 

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