今年以來，泰安市不斷創(chuàng)新人才評價方式，扎實開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動，暢通企業(yè)職稱申報渠道，打破了束縛企業(yè)優(yōu)秀人才發(fā)展的政策藩籬，以人才賦能助力新型工業(yè)化強市建設。12月4日，泰安市首批42名“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術人才獲評工程技術副高級專業(yè)技術職務任職資格。

“我是干技術出身，原來受學歷、專業(yè)限制，一直沒有機會參加職稱評審，自從出臺了這個‘專精特新’新政策，讓我們企業(yè)專業(yè)技業(yè)人才可以直接申報工程技術副高級職稱，我這幾年也積累了些科技成果，非常高興能評上高級工程師，感謝人社部門給搭建的綠色通道。”說起自己的職稱晉升，現(xiàn)任山東龍輝起重機械有限公司總經理的和大龍臉上掩飾不住的自豪。

山東龍輝起重機械有限公司創(chuàng)建于2005年，先后榮獲國家高新技術企業(yè)、山東省“專精特新”中小企業(yè)、山東省“瞪羚企業(yè)”、山東省制造業(yè)單項冠軍等多項榮譽，是新泰市起重機行業(yè)龍頭企業(yè)。公司總經理和大龍目前兼任公司研發(fā)部部長，帶領公司團隊取得發(fā)明專利8項，實用新型專利64項，軟著2項，多次榮獲科技進步獎，取得山東省名牌產品、山東知名品牌稱號。然而，和大龍近年來受學歷的困擾一直無法晉升高一級別職稱，隨著專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制的落地，像和大龍一樣因學歷、資歷受限的優(yōu)秀企業(yè)技術人才通過申報舉薦制順利獲得了工程技術副高級職稱，成為了這一政策的直接受益人。

“專精特新”企業(yè)職稱申報舉薦制充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，將技術創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉化等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審重要參考，提升了職稱評審的科學性、專業(yè)性和針對性，有效激發(fā)了企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的動力與活力，為加快泰安市企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，助推人才鏈與產業(yè)鏈互融共通起到了積極的推動作用。